Le marché du travail a beaucoup changé ces dernières années. Cela tient en grande partie aux nouvelles exigences des candidats. Depuis la pandémie, le bien-être au travail est davantage valorisé par chaque salarié. Les entreprises doivent donc offrir des avantages aux salariés afin de les attirer et de les fidéliser. Comment les mettre en place et lesquels choisir ? Nous répondons à ces questions dans cet article.

Qu’est-ce qu’un avantage salarié ?

Les avantages salariaux sont tout aussi importants que la rémunération pour recruter et fidéliser. 

Définition 

Un avantage salarial désigne un bénéfice offert en plus de la rémunération. Il peut s’agir de biens, de services ou de primes. Ces compléments au salaire sont souvent notifiés dans le contrat de travail ou la convention collective. Ils peuvent également être décidés de manière unilatérale par l’employeur ou négociés avec le CSE.

Rôle et objectifs 

Le rôle de ces avantages est de récompenser les salariés. Ils constituent l’une des composantes du bien-être en entreprise et visent à améliorer leur satisfaction. Ils renforcent le sentiment d’appartenance à la société et permettent la fidélisation des talents. Ce sont des leviers de performances, car ils boostent la motivation des équipes. De plus, ils représentent un atout pour le recrutement de nouveaux profils.

Les différents types d’avantages salariés

Il existe de nombreux bénéfices à offrir aux collaborateurs. Voici un classement et des exemples de ce que vous pouvez proposer. Un avantage peut être en nature, social ou en numéraire.

Avantages en nature

Ce sont des biens ou services procurés par l’employeur de manière gratuite ou avec une faible participation. Ils sont considérés comme des éléments de rémunération et doivent être reportés sur le bulletin de paie du salarié.

Les cartes cadeaux ou chèques cadeaux

Les cartes cadeaux ou chèques cadeaux sont un bon moyen de récompenser ou féliciter les travailleurs. Avec une carte multi-enseigne, comme la carte cadeau professionnelle d’entreprise Incentive, vous êtes sûr de répondre à leurs besoins ! En effet, elle permet de faire des achats dans de nombreuses enseignes : boutiques physiques ou en ligne, restaurants, cafés, parcs de loisirs, cinémas, etc. Valable 2 ans et utilisable à l’étranger, elle est rechargeable et donc réutilisable. 

La somme associée aux chèques cadeaux et aux cartes cadeaux est exonérée de cotisations sociales tant qu’elle ne dépasse pas 196 €. Ce type de présent peut être offert pour des occasions particulières, par exemple, à Noël, ou pour récompenser une réussite, comme un challenge commercial. 

Les chèques vacances

Les chèques vacances sont proposés par les entreprises qui ont signé une convention avec l’ANCV (Agence nationale pour les chèques vacances). Le CSE peut subventionner une partie de leur montant ou la totalité pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ce dispositif permet au salarié de financer un achat un une activité pendant ses congés.

Les réductions 

Il est possible d’offrir des réductions pour différentes activités de loisirs ou pour un service. Elles concernent notamment les parcs de loisirs, les cinémas ou certaines activités liées au sport. 

Le matériel informatique ou de télécommunication

L’employeur peut fournir à ses employés du matériel informatique : ordinateur et logiciels et/ou un téléphone portable. Ces outils peuvent être très utiles pour la gestion du télétravail au quotidien.

Avantages numéraires

Les avantages numéraires sont les primes offertes par l’entreprise, par exemple : 

• Les primes de participation : il s’agit d’une redistribution des bénéfices aux salariés qui est obligatoire pour les sociétés de plus de 50 employés.
• Les primes d’intéressement qui constituent un plan d’épargne salariale et qui ne sont pas obligatoires ; 
• Les jours de congés rémunérés supplémentaires, par exemple, liés à l’ancienneté ou un évènement familial.

Avantages liés au bien-être

Un logement de fonction est un bénéfice qui a une grande valeur, car il permet d’en disposer gratuitement. Ce dernier est particulièrement recherché par les travailleurs saisonniers ou expatriés.

Avantages sociaux et retraite

Certains avantages sociaux sont obligatoires en entreprise : 

• La prise en charge des frais transports doit être faite à hauteur de 50 % du prix des titres d’abonnement par l’employeur. 
• Les indemnités d’accidents du travail et la sécurité des employés : évaluation des risques professionnels, formations et prévention, contrat de prévoyance collectif.

Le plan d’épargne retraite ou PER est destiné à fournir aux membres de la société un capital ou une rente disponible une fois leur retraite prise. 

Les avantages salariés les plus appréciés

Voici la liste des avantages qui sont particulièrement prisés par les collaborateurs.

Véhicule de fonction : un incontournable pour les postes de management ou commerciaux

Le véhicule de fonction est mis à disposition des employés dans des conditions fixées par l’employeur. Ce véhicule peut être une voiture ou un scooter. Il est indispensable lorsque vous avez des commerciaux qui font des déplacements professionnels quotidiens ou si vous employez des livreurs. Il peut être utilisé uniquement pour le transport du collaborateur à titre professionnel ou également à titre privé.

Forfait mobilité durable : une mesure éco-responsable et économique pour les trajets domicile-travail.

Ce forfait a été conçu pour encourager les formes de mobilité douces pour les trajets domicile-travail et préserver l’environnement. Il concerne les personnes qui utilisent le covoiturage, l’autopartage de véhicules à faibles émissions, le vélo, la trottinette, le cyclomoteur, etc. Il peut être cumulé avec le remboursement des transports.

Complémentaire santé d’entreprise : un must pour attirer des talents

Une complémentaire santé collective doit être proposée avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation. Lorsque celle-ci est attractive et offre une bonne prise en charge des frais médicaux, cette mutuelle constitue un réel facteur de différenciation.

Les titres-restaurant : l’avantage pratique et populaire

Au format papier ou dématérialisé, le ticket restaurant est destiné à financer les repas pris par les collaborateurs lors de leur pause déjeuner. Ce dispositif n’est pas obligatoire, car une cantine, une prime spécifique ou un restaurant d’entreprise peuvent le remplacer. 

L’employeur a pour obligation de prendre en charge 50 à 60 % de la valeur du titre. Son montant est libre. Depuis le 1er janvier 2025, le titre restaurant est exonéré de cotisations sociales dans la limite de 7,26 €. 

Prime de performance

La prime de performance est un complément de rémunération qui est versé aux collaborateurs lorsqu’ils remplissent certains objectifs. Elle peut être individuelle ou récompenser une équipe et est distribuée annuellement ou à intervalles réguliers. 

Comment choisir et mettre en place des avantages salariés efficaces ?

Il existe de nombreux avantages pour les salariés. Voici nos conseils pour choisir ceux qui auront un véritable impact sur la qualité du travail.

Écouter les besoins des employés 

Il est important de connaître les préférences de vos employés afin de mettre en place les bonnes solutions. Pour cela, vous pouvez mettre en place des sondages ou des enquêtes. Leur analyse vous permettra de faire le choix entre différentes possibilités.

Adapter les avantages à la culture et aux valeurs de l’entreprise 

Il est important pour l’image de marque de l’entreprise de garder une cohérence dans vos choix. Les bénéfices octroyés doivent être en accord avec vos valeurs et votre culture d’entreprise.

Optimiser le coût des avantages 

Certains avantages pour les salariés permettent de bénéficier de déductions de charges sociales ou d’exonérations fiscales. Cela permet de ne pas trop alourdir les dépenses de l’entreprise tout en améliorant le bien-être au travail.

Communication interne 

La communication au sein de l’entreprise est indispensable quand il s’agit des salariés. Aussi, est-il recommandé de diffuser en interne votre volonté de donner de nouveaux avantages aux salariés. Vous pouvez les solliciter sur l’intranet de la société, par mail, par écrit, etc.

L’impact des avantages salariés sur la rétention et la fidélisation des talents

Vous souhaitez savoir pourquoi ces avantages salariaux sont utiles ? Voici 3 raisons de les mettre en place !

Rétention des salariés 

Les salariés peuvent être exigeants sur leurs conditions de travail. Depuis la pandémie, ces derniers souhaitent profiter de plus de confort et de bien-être. La sécurité de l’emploi n’est pas toujours suffisante pour conserver de bons éléments, notamment sur des postes clés. Offrir des bénéfices supplémentaires à vos collaborateurs renforce leur fidélisation et les incite à rester dans votre société.

Attraction des talents 

Lors des recrutements, les candidats sont eux aussi plus exigeants. Ils ne regardent plus uniquement le salaire proposé, mais aussi ce que l’entreprise peut leur offrir en plus. Ils sont attentifs à leurs futures conditions de travail. Or, lorsqu’ils savent qu’ils vont obtenir des compléments à leur salaire, ils sont plus intéressés par un poste.

Amélioration de la productivité 

La motivation des salariés et leur engagement sont influencés par les présents et bénéfices offerts par leur employeur. En effet, ils augmentent la satisfaction des salariés et celle-ci améliore en moyenne leur productivité de 11 %.

Les meilleures pratiques pour optimiser l’impact des avantages salariés

Si vous souhaitez que les avantages salariaux aient plus d’impact, alors faites ceci !

Offrir de la flexibilité 

Les collaborateurs souhaitent pouvoir bénéficier d’un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Pour cela, vous pouvez leur faire profiter d’adaptation des horaires pour préserver leur vie familiale. Pour les salariés qui le peuvent, n’hésitez pas à leur proposer la possibilité de télétravailler. 

Faire évoluer les avantages en fonction des besoins 

Les générations X, Y et Z n’ont plus les mêmes attentes que leurs aînés. Ce sont des personnes attentives à leur bien-être et à la reconnaissance professionnelle. Elles souhaitent bénéficier de plus d’autonomie dans leur travail et pouvoir évoluer d’un poste à l’autre. Pour cela, misez sur le télétravail, le mentorat ou la formation continue.

Suivre les évolutions de la législation 

Des évolutions sont à attendre dans les prochaines années pour améliorer les conditions de travail en entreprise. Celles-ci seront sans doute tournées vers les nouveaux modes de travail, comme le flex office ou des solutions durables.

FAQ 

Quels sont les avantages extra-légaux ?

Ce sont ceux qui ne sont pas obligatoirement mis en place par les entreprises : 

• Les tickets restaurants ; 
• Les cartes cadeaux ou chèques cadeaux ; 
• Les réductions ; 
• Certaines primes ; 
• Un véhicule ou un logement de fonction ; 
• Du matériel informatique ; 
• Etc.

Quelles sont les primes obligatoires ?

Les primes obligatoires varient en fonction du contrat de travail ou de la convention collective applicable. Il faut donc consulter ces documents pour savoir par quelles primes vous êtes concerné.