Les avantages salariaux
En France, la plupart des salariés exerçant au sein d’une entreprise peuvent prétendre, en plus de leur salaire mensuel, à divers avantages salariaux comme : des primes, avantages en nature ou d’une carte PCS Incentive
Généralement octroyés par le chef d’entreprise, ces avantages sont souvent négociés par le CSE (Comité social et économique) afin d’améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs. Côté employeur, les avantages salariaux constituent donc un excellent moyen de fidéliser ses talents et d’accroître l’attractivité de son entreprise. Quels sont les différents types d’avantages en entreprise ? Existe-t-il des avantages obligatoires ? PCS Pro vous explique tout ce qu’il faut savoir sur les avantages salariaux et leur intérêt.
Définition des avantages salariaux
Tickets-restaurant, cartes prépayées professionnelles, réductions tarifaires sur certains produits… Les avantages en entreprise sont une forme de rémunération dont les employés bénéficient en plus de leur salaire « de base ». Véritable source de revenus supplémentaires, les avantages salariaux peuvent être attribués sous la forme d’avantages financiers, de primes, de cadeaux, de chèques, de bons d’achats, ou encore d’avantages en nature. À noter que les efforts d’aménagement du temps professionnel et personnel comme les accords de télétravail, les congés payés supplémentaires, ou encore le temps partiel annualisé sont considérés comme des avantages d’une grande valeur.
Les avantages salariaux obligatoires ou facultatifs
Si le choix d’accorder des avantages salariaux revient bien souvent au chef d’entreprise en collaboration avec le CSE, il existe aujourd’hui en France certains avantages salariaux considérés comme obligatoires :
- les congés payés ;
- la mutuelle d’entreprise ;
- la prise en charge de 50 % des frais de transport public ;
- la prise en charge des frais professionnels ;
- le compte personnel formation (CPF) ;
- les indemnités liées aux accidents du travail.
Les avantages salariaux en nature ou monétaires
Les avantages en entreprise peuvent aussi être scindés en deux autres catégories : les avantages en nature vs. les avantages monétaires.
D’un côté, les avantages en nature qui sont une forme de rémunération non monétaire permettant aux salariés de faire des économies aussi bien sur leurs dépenses du quotidien (titres-restaurant, voiture ou logement de fonction, abonnement à la salle de sport, service de garde d’enfants, etc.) que leurs dépenses annexes (billetteries loisirs et culture, chèques-vacances, etc.). Les avantages monétaires sont, quant à eux, des éléments de rémunération généralement accordés à l’employé avec un caractère temporaire ainsi qu’une sujétion spécifique. Parmi les avantages monétaires les plus populaires, on retrouve notamment le compte épargne-temps (CET), la complémentaire santé, la participation des salariés, l’intéressement, le plan d’épargne retraite (PER), le plan d’épargne entreprise (PEE), etc.
Exemples d’avantages salariaux en entreprise
les chèques et cartes restaurant
les véhicules ou logements de fonction
les tarifs préférentiels ou bons d’achat de produits de l’entreprise
les cartes bancaires professionnelles, cartes cadeaux
l’accès à des services de conciergerie, de garde d’enfants ou d’animaux
les outils de travail (téléphone, ordinateur, etc.)
L’intérêt d’avoir un bon régime d’avantages salariaux
Attirer de nouveaux talents
faire jouer le bouche-à-oreille. En effet, les différents avantages salariaux que vous mettrez en place au sein de votre entreprise contribueront indéniablement à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de vos salariés. Rappelons que le bien-être au travail est aujourd’hui devenu l’un des enjeux majeurs du monde de l’entreprise, en particulier dans le contexte de « Grande Démission » qui perdure depuis déjà plusieurs années.
Motiver ses employés
Outre l’attractivité générée par la mise en place d’avantages salariaux, les efforts investis dans le déploiement de ces dispositifs auront un impact direct sur la motivation de vos salariés. En effet, montrer à vos équipes que vous placez la QVT et le bien-être au travail au cœur de vos préoccupations est l’un des meilleurs moyens d’augmenter la motivation de vos collaborateurs au quotidien.
Fidéliser ses collaborateurs
En plus de constituer un instrument de motivation majeur, les avantages entreprise sont enfin des éléments concrets qui vous permettront de fidéliser vos collaborateurs sur le long-terme. De cette manière, les coûts du turnover (coûts liés aux départs, à l’absentéisme et à la formation des nouveaux entrants) s’en trouveront considérablement réduits.
Les avantages salariaux préférés en France
Très sensibles au bien-être au travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les Français se montrent de plus en plus attentifs et exigeants sur leurs droits et avantages en milieu professionnel.
Sur le podium des avantages en entreprise favoris des Français, on retrouve ainsi en première position les titres-restaurant. Simple et rapide à mettre en place, le système du ticket-resto est un must ! Friands de culture et d’expériences, les Français placent également les activités sociales, sportives et culturelles en tête des meilleurs avantages salariaux.
Enfin, d’autres avantages salariaux populaires sont les chèques-cadeaux, les bons d’achat et les cartes prépayées professionnelles, qui permettent aux salariés de se faire plaisir en magasin ou sur internet à prix réduit.
